Despite the importance of employees’ perception of organizational justice and its impact on intention to stay, various loopholes have been identified that do not justify this relationship. The purpose of this paper is to posit a model, which postulates the effect of procedural and interactional justice on distributive justice, which further impact employees’ intention to stay. Subsequently, it also investigates the mediating role of employees’ affective commitment.
A questionnaire was prepared and a survey was conducted on 500 junior and middle-level software professionals. Structural equation modeling was employed to examine the proposed model.
The study concludes the positive effect of distributive, procedural and interactional justice on employees’ intention to stay. Moreover, the addition of affective commitment as a mediator, displayed an indirect influence of organizational justice on intention to stay.
This study proposes a model to boost organizational justice to encourage employees’ intention to stay in an organization. Furthermore, considering the role of organizational commitment in enhancing intention to stay would be fruitful to the stakeholders in the IT industry.
No study has been reported in the context of the role of organizational justice on intention to stay while testing the contribution of affective commitment as a mediator, within a single framework. This study elucidates the influence of distributive, procedural and interactional justice on employees’ intention to stay in IT organizations.
A pesar de la importancia de la percepción de los empleados sobre la justicia organizacional y su impacto en la intención de quedarse, se han identificado varias lagunas que no justifican esta relación. El estudio postula un modelo que postula el efecto de la justicia procesal e interactiva en la justicia distributiva, que impacta aún más la intención de los empleados de permanecer. Posteriormente, también investiga el papel mediador del compromiso afectivo de los empleados.
Se preparó un cuestionario y se llevó a cabo una encuesta a 500 profesionales de software de mediano y menor nivel. el modelado de ecuaciones estructurales se usó para examinar el modelo propuesto.
El estudio concluye el efecto positivo de la justicia distributiva, procesal e interaccional sobre la intención de los empleados de permanecer. Además, la adición del compromiso afectivo como mediador, mostró una influencia indirecta de la justicia organizacional sobre la intención de permanecer.
este estudio propone un modelo para impulsar la justicia organizacional para alentar la intención de los empleados de permanecer en una organización. Además, considerar el papel del compromiso de la organización para mejorar la intención de permanecer sería fructífero para las partes interesadas en la industria de TI.
no se informó ningún estudio en el contexto del papel de la justicia organizacional en la intención de permanecer mientras se prueba la contribución del compromiso afectivo como mediador, dentro de un marco único. Este estudio dilucida la influencia de la justicia distributiva, procesal e interactiva en la intención de los empleados de permanecer en las organizaciones de TI.
