To understand if certain board traits can contribute to attract CEO directors
Panel data model with firm fixed effects of individual and firm level attributes from 450 public firms in Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Mexico and Peru
Higher levels of masters abroad, board ties, government experience and foreign members are all negatively related to the appointment of CEO directors
The use of non-performance outcome variable such as CEO experience in the family led emergent environment of Latin America
Entender si hay características de un consejo que ayudan a atraer consejeros CEOs
Modelo con datos panel y efectos fijos usando información individual y de empresa de 450 empresas públicas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú
Mayores niveles de maestrías en el extranjero, lazos de consejo, experiencia de gobierno y presencia de extranjeros están relacionados negativamente con el nombramiento de nuevos consejeros CEOs
El uso de una variable que no es de desempeño como experiencia de CEOs en el contexto de empresa familiar en Latinoamérica
