... of the CC BY 4.0 licence . 研究目的 本研究擬達至三個目標:(一)分析個人層面學習與創新行為之間的關聯;(二)分析在個人層面學習與創新行為之間的關聯上,小組層面學習的中介效應;(三)分析在個人層面學習與創新行為之間的關聯上,工作自主性的調節效果。 研究設計/方法/理念 研究人員以問卷調查收集數據。應答者為303名僱員,這包括144名哥倫比亞人和159名西班牙人。數據收集後,研究人員以結構方程模型測試其設立的假設。 研究結果 研究結果具特殊意義。研究人員發現,個人層面學習與創新行為顯著相關; 而且,小組層面學習會在個人層面學習與創新行為之間的關聯上發揮中...

...的關聯。具體來說，本研究以動機理論，並利用情感的開發經驗作為中介者，去探討人力資源管理方法會如何影響軟件開發人員的創新行為。 研究設計/方法/理念 研究人員調查於韓國工作的軟件開發者; 他們收集來自35間公司共431個回應，其中來自34間公司共352個回應可用來分析; 分析以結構方程模型進行。 研究結果 研究結果顯示，發展評估、 外在或內在的公平獎勵和綜合培訓，均能增加情感的開發經驗，繼而反過來會正面地影響創新行為; 唯選擇性人員配置則沒有作用。 研究的原創性/價值 研究結果顯示軟件開發人員於其機構內所追求的是個人成長，而不是個人成就。研究結果說明了韓國軟件工程有關的情...

... behaviour Employees' perceptions 人力資源管理 知識共享 高績效工作系統 工作參與 創新行為 員工看法 Universities and research institutes, as knowledge-intensive organisations, develop several key knowledge processes such as knowledge creation, knowledge dissemination and learning (Trifonova and Ronchetti, 2006...

...僱員創新工作行為所帶來的成效。而且，組織和管理階層必須明白使僱員感受到組織的支持是很重要的，因此，組織和主管須創造一個良好的工作環境，並制訂適當的政策和處理各種事宜的程式，以能提高組織支持感。 研究的原創性/價值 本研究為組織提供了增強創新能力的建議，方法是透過促進創新組織文化和採用僕人式領導，並利用僱員組織支持感的調節作用，以取得僱員創新工作行為所帶來的成效。另外，本研究是獨創的，這是因為從前沒有研究、去探討在創新組織文化和僕人式領導與創新工作行為之間的關聯上、組織支持感所扮演的調節角色。 僕人式領導 創新行為 組織文化 組織支持 工作行為...