... (for both commercial and non-commercial purposes), subject to full attribution to the original publication and authors. The full terms of this licence may be seen at Link to the terms of the CC BY 4.0 licence . 以行為型領導和時間管理技巧來提升僱員的工作滿足感:從化工行業中得到的啟示 研究目的 本研究擬探討在土耳其伊斯坦堡的化工行業裏,行為型領導,時間管理技巧(作為中介者)和工作...

...分析包容性領導與改革承諾之間的關係,以及工作滿足感在包容性領導與改革承諾之間的中介效應。 研究設計/方法/理念 研究人員透過問卷、訪問了256名來自巴西和西班牙的僱員。各假設均以結構方程式來進行測試。 研究結果 研究結果顯示、包容性領導與個別員工的改革承諾是有關聯的; 另外,工作滿足感是會於領導與員工的改革承諾之間起中介效應。 研究的原創性/價值 本研究在關於組織變革行為與兩個關鍵內容 (分別為領導和改革承諾) 之間的關係的學術文獻上作出了貢獻。研究亦指出、工作滿足感在領導與改革承諾之間所扮演的角色。再者,本研究把國家的文化這個變數納入研究的分析模型內; 唯研究結果顯示...