...分析包容性領導與改革承諾之間的關係,以及工作滿足感在包容性領導與改革承諾之間的中介效應。 研究設計/方法/理念 研究人員透過問卷、訪問了256名來自巴西和西班牙的僱員。各假設均以結構方程式來進行測試。 研究結果 研究結果顯示、包容性領導與個別員工的改革承諾是有關聯的; 另外,工作滿足感是會於領導與員工的改革承諾之間起中介效應。 研究的原創性/價值 本研究在關於組織變革行為與兩個關鍵內容 (分別為領導和改革承諾) 之間的關係的學術文獻上作出了貢獻。研究亦指出、工作滿足感在領導與改革承諾之間所扮演的角色。再者,本研究把國家的文化這個變數納入研究的分析模型內; 唯研究結果顯示...