... concretizes the analysis, interpretation and understanding of new knowledge, which is incorporated into the company through socialization, also valuing previous knowledge (Mueller et al., 2020). 認知性社會資本與新產品的性能:潛在的吸收能力和創新能力的間接效應 – 一個以旅遊業為基礎的研究 研究目的 本文旨在處理現存文獻內的研究缺口。研究人員以實證研究法、去分析於旅遊業內潛在的吸收能力...

...領域裡,越來越多的焦點被放在找出員工職業發展所需潛能的過程和標準上,這是因為機構和組織的競爭優勢會受其影響。本文擬擴展關於這類複雜的判斷和決定的現存理論和經驗證據; 研究人員使用的方法為對員工資本的多維來源進行綜合分析。 研究設計/方法/理念 :本研究為橫斷面研究。數據來自384 名受其直線經理評估的個別員工; 研究人員使用了結構方程模型,去測試其研究模型和各個假設。 研究結果 :研究結果顯示,就員工職業發展所需潛能的判斷而言,存在著會帶來正面和重大影響的四個員工資本來源,這包括人力資本 (你所瞭解的事物) 、社會資本 (你所認識的人物) 、心理資本 (你是誰) 和聲譽資本...