...挑戰因而變得更為複雜。這高度多樣性可能會對關鍵組織成果帶來顯著的影響,尤其是員工敬業度。在這個討論裏,人力資源實踐作為管理多樣性的戰略工具實扮演著關鍵的角色。因此,本研究擬探討高績效工作系統對性別多樣性,代際多樣性和員工敬業度之間的關係所產生的具體影響。 研究設計/方法/理念 研究人員使用定量分析法進行研究。樣本為在西班牙國內一個地區於產業組織工作的285名僱員; 研究人員使用 PLS-SEM 統計分析系統來測試其假設。 研究結果 研究人員取得證據,顯示高績效工作系統會對本研究所擬分析的關聯,起着調節作用。這顯示不管員工是屬於哪個多元化團體,若想他們展示高度敬業,正確管理高績效...

... Competencies SEM Intrapreneurship Cognitive interview M1 As organizations, industries, and consumers become more dynamic, efforts to boost processes that allow employees – within an organization – to turn opportunities into innovations for the company have gained greater importance (Hisrich...